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贵州中医药大学党政领导干部选拔任用工作责任追究实施办法(试行)

2021年04月20日

 

第一条 为保证党的干部路线方针政策的贯彻执行,防止用人失察失误,严肃处理干部选拔任用工作中的违规违纪行为,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》等党内法规和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等国家法律法规,结合本校实情,制定本办法。

第二条 对校党政领导干部选拔任用工作实行责任追究,坚持校党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究的原则。

第三条 学校党委、组织人事部门、纪委按照职责权限负责对校党政领导干部选拔任用工作实行责任追究。

第四条 在校党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究学校党委主要领导干部或者有关领导干部的责任:

(一)民主集中制执行不到位,党委主要领导或有关领导把关作用发挥不力,出现重大用人失察失误,产生恶劣影响的;

(二)用人导向出现偏差,选人用人不正之风严重,干部不担当不作为问题突出,干部群众反映强烈的;

(三)落实主体责任不到位,对选人用人问题和干部不担当不作为问题不处置、不整改、不问责,造成严重后果的;

(四)维护和执行组织人事纪律不力,导致选人用人违规违纪行为多发,造成恶劣影响的;

(五)其他应当追究的失职失责情形。

第五条 在校党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究组织部人事部门主要领导干部和有关人员的责任:

(一)不按照规定的职数、资格条件、工作程序、纪律要求选拔任用干部的;

(二)不如实向校党委报告民主推荐、民主测评、考察等情况的;

(三)不按照规定向省委组织部报告干部选拔任用工作有关事项的;

(四)不按照规定征求纪委对拟任人选的意见,或者不如实向校党委报告纪委意见建议的;

(五)对反映线索具体、有可查性的选人用人问题不按照规定进行调查核实或者作出处理的;

(六)对党委领导成员违反干部选拔任用工作规定的行为不提出反对意见的;

(七)其他违反干部选拔任用工作规定应当追究的失职失责情形。

第六条 在校党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究干部考察组负责人和有关人员的责任:

(一)不按照规定程序和要求进行考察的;

(二)考察严重失真失实,或者隐瞒歪曲事实真相、泄露重要考察信息的;

(三)不认真审核干部人事档案信息,或者对反映考察对象的举报不如实报告,以及不按照规定对问题进行了解核实,造成严重后果的;

(四)更改、伪造民主推荐、民主测评结果的;

(五)接受考察对象或者考察对象请托人的礼品、礼金、有价证券或者支付凭证等财物,参加考察对象或者考察对象请托人安排的消费活动,以及接受考察对象所在单位特殊接待的;

(六)按照规定应当回避而不回避的;

(七)其他违反干部选拔任用工作规定应当追究的失职失责情形。

第七条 在校党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究纪委有关领导干部和人员的责任:

(一)不如实回复拟任人选廉洁自律情况并提出结论性意见的;

(二)对收到的反映拟任人选问题线索具体、有可查性的信访举报不按照规定调查核实;

(三)对发现的干部选拔任用工作中的违规违纪问题不按照规定调查处理的;

(四)不按照规定履行干部选拔任用工作监督职责造成严重后果的;

(五)其他违反干部选拔任用工作规定应当追究的失职失责情形。

第八条 在校党政领导干部选拔任用工作中,有下列情形之一的,追究有关干部和人员的责任:

(一)在谈话调研推荐和考察中故意提供虚假情况的;

(二)在民主推荐、民主测评、组织考察中搞拉票等非组织活动的;

(三)封官许愿,或者为他人提拔调动说情、打招呼的;

(四)利用职务便利违反规定干预下级或者原任职部门干部选拔任用工作的;

(五)故意向干部选拔任用问题调查部门提供虚假信息或者不实材料的;

(六)其他违反干部选拔任用工作规定的情形。

第九条 有本办法所列应当追究责任的情形,情节较轻的,给予批评教育或者责令作出书面检查;情节较重的,责令整改并在一定范围内通报;情节严重或者师生反映强烈、造成恶劣影响的,给予组织处理。组织处理的方式包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等。

有本办法第八条所列情形,已列为考察对象或者提拔人选的,应当首先将其排除出考察对象或者取消其提拔资格,再按照本条前款规定作出处理。

第十条 有本办法所列应当追究责任的情形,应当给予党纪处分的,依照《中国共产党纪律处分条例》及有关规定给予党纪处分;应当追究政纪责任的,建议有关机关依照有关规定给予相应的政纪处分;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关处理。

第十一条 组织处理和纪律处分可以单独使用,也可以同时使用。

第十二条 组织人事部门对工作中发现、群众举报或者新闻媒体反映的线索清楚、内容具体的违反干部选拔任用工作规定的问题必须进行调查处理,也可会同纪委(监察专员办公室)进行调查处理。

纪委(监察专员办公室)在受理举报、查办案件等工作中发现的违反干部选拔任用工作规定的问题,应当按照有关规定进行调查处理。处理情况应当向组织人事部门通报。需要给予组织处理的,与组织人事部门共同研究提出处理建议方案,按照干部管理权限报批。作出责任追究决定后,由相关部门进行责任追究处理。

第十三条 受到责任追究的人员对责任追究决定不服的,可以向作出责任追究决定的机关提出书面申诉。作出责任追究决定的机关应当依据有关规定受理并作出处理。申诉期间,不停止责任追究决定的执行。

第十四条 受到调离岗位处理的,一年内不得提拔;引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务,两年内不得提拔;受到降职处理的,两年内不得提拔;同时受到纪律处分的,按照影响期长的规定执行。引咎辞职和受到责令辞职、免职、降职处理的党政领导干部,应当综合考虑其一贯表现、资历、特长等因素,合理安排工作岗位或者相应工作任务,并同时确定相应的职级待遇。受到组织处理或者纪律处分,影响期满后拟重新任用的,在作出决定前应当征得省委组织部的同意。

第十五条 实行校党政领导干部选拔任用工作记实制度。组织部应当如实记录选拔任用干部过程中推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等情况,为实施党政领导干部选拔任用工作责任追究提供依据。

第十六条 本办法由学校党委组织部、纪委负责解释。

第十七条 本办法自发布之日起施行。

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